學歷要求：大專

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：結構設計、市政土建工程、水利結構設計、水利土建工程、土建工程、園林土建工程

任職要求：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，建筑結構設計相關專業；

2、5年以上工作經驗，持有一級注冊結構工程師證，具備中級或以上職稱；

3、具備較好的結構設計專業知識和建筑項目結構設計能力，熟悉本專業各項規范、規程，能熟練操作本專業相關設計軟件；

4、具備良好的溝通協調能力，富有開拓進取與團隊協作精神，職業素養良好，熱愛本職工作。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：房建工程、市政工程、路橋工程、民用建筑、結構工程、主體結構、鋼結構工程、環保工程

主要職責：

1、獨立負責工業建筑項目土建專業的方案設計、初步設計、施工圖紙設計及優化工作；

2、負責工程項目土建部分工程量清單編制、審核及控制；

3、負責施工過程中的現場土建施工指導，解決具體專業技術問題；

4、合理處置項目部及施工單位的建議和意見。

基本條件：

1、大學本科及以上學歷，建筑結構、工民建、土木工程等相關專業，3年以上相關工作經驗；

2、具備較強的學習能力和責任感，身體健康吃苦耐勞，能適應短期出差；

3、熟練使用CAD及結構分析等設計軟件，熟悉土建專業設計知識及相關規范。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5、成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數：1人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：環境工程、環境科學與工程、環境檢測

崗位職責：

1.參與環保工程項目前期調查、申報、招投標等工作，跟蹤項目進展、熟悉項目情況，為項目設計工作做準備

2.負責環保工程項目的方案設計、工藝及圖紙設計工作等工作，如圖紙審查，詳細評定工藝及現場布置的合理性，提出意見等

3.根據項目合同、技術協議及其他設計條件，完成和優化項目設計

4.負責相關現場技術服務及現場管理工作

任職資格：

1.本科及以上學歷，化工類、冶金類、環境類相關專業

2.3年以上環保設計相關工作經驗，如廢渣治理、土壤修復、水治理等方向

3.熟悉國家與地方環保法律法規，能獨立完成環保工藝方案設計

4.責任心強，吃苦耐勞，能適應短期出差工作要求

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專

招聘人數：1人

薪資：6千-1萬/月

職位描述：土建勘察

主要職責

1、勘察外業安全技術管理

負責勘察項目鉆機隊伍詢價、協調進場，組織勘察施工，負責勘察項目現場施工安全及技術管理，協調實驗室對土樣水樣進行室內試驗

2、勘察內業技術管理

根據外業資料編制勘察報告，組織勘察報告公司內部校審，出版勘察報告

3、勘察項目資料整理

項目結束勘察項目資料整理歸檔

任職資格

1、巖土工程或土木工程相關專業，大專及以上學歷；　

2、有相關工作經驗；

3、熟練使用巖土工程勘察設計軟件；　

4、身體健康，責任心、上進心強，工作認真細致，善于與人溝通，且富有團隊精神。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數：1人

薪資：2萬-3萬/月

職位描述：采礦、選礦

主要職責：

1、負責公司金屬、非金屬礦山的選礦設計工作；

2、根據選礦試驗確定的工藝流程，主持完成選礦廠的初步設計、施工圖設計。

基本條件：

1、5年以上選礦設計經驗；

2、優先條件（滿足其一即可）：有EPC總承包經驗；對鉀長石、螢石、磷礦等非金屬礦，建材礦有經驗；尾礦二次回選利用經驗；熟悉精品建筑用砂、陶瓷生產原材料；設計院所經驗。

薪資待遇：

基本待遇年收入20W+績效+獎勵，核心骨干股權激勵

主要薪酬福利：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5、成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數：1人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：選礦、采礦

主要職責：

1、主要負責非煤礦山采礦相關的總體設計、工藝流程設計及技術改造等技術工作；

2、對礦山企業提供日常相關技術支持。

基本要求：

1、本科及以上學歷，5年以上礦山相關工作經驗，具有設計院礦山設計工作經驗或大型國有企業同等職位經歷經驗優先；

2、能獨立處理礦山安全工程技術難點，有承擔獨立審核設計(含文本和圖紙)的能力，熟悉礦山設計相關法律、法規和規范；

3、具有良好的組織、協調和語言表達能力，具有在工作壓力下有效的工作能力及良好的團隊精神。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5、成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數：2人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：地質工程、勘察、地質、土木工程、施工管理、勘探

職責描述：

1、持有注冊巖土工程師證書；

2、從事勘察、設計、地基處理技術工作經驗；

3、能獨立審核技術資料；

4、巖土、勘察、土木等相關專業本科以上。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：管道設計、建造師、給排水工程設計、勘察、水暖安裝、水暖設計

任職要求：

1.持有注冊給排水工程師證；

2.人證合一，持證（一級建造師、安全員證、八大員證等）者優先，證件不外掛。

3、45歲以下，環境與設備工程、給排水，土木工程等相關專業。

工作職責：

1.參與圖紙會審及負責本專業的技術交底工作；

2. 負責材料、設備供應計劃申報表并跟蹤督促施工材料、設備按時進場，并做好材料進場驗收工作，確保工程順利進行；

3.負責本專業施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收，確保安全、實用，有保護措施，設計要合理；

4.檢查施工工藝流程的執行情況，安裝施工工藝均要求符合質量驗收要求；

5.隱蔽工程及設計變更或業主要求導致的簽證，要本著施工規范、合同要求、相關文件及公司權益時辦理簽字；

6.負責協調與其它專業的銜接及外協單位、配套部門的施工穿插；

7.管理收集工程資料的簽字，做好本專業有關技術資料的整理工作，及時交資料員存檔；

任職資格：

1.45歲以下；

2.本科及以上學歷，給排水專業，有相關給排水專業經驗5年以上;

3.品行端正，遵紀守法，身體健康;

4.取得國家注冊給排水執業資格證書，持有雙注冊證書者優先考慮。

工作地點：派駐各項目部

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：固廢處理、環境工程、環境科學與工程、化學、施工

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環保工程、巖土、試驗等相關專業；

2.具有相關專業中級以上職稱或相關執業注冊資格，礦山專業優先；

3.5年以上相關行業經驗；

4.具有較強的事業心、責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創新能力，組織協調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，熟練使用word、excel、wps、ppt等辦公軟件。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科及以上

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：工程安裝、管網設計、水暖設計、給排水工程設計、勘察、水暖安裝

任職要求：

1.持有注冊一、二級結構工程師證書，注冊電氣、注冊公用設備工程師證（暖通、給排水、動力） ；

2.有多年工程設計經驗，能獨立承擔工程工藝設計任務；

3.學習能力強，能隨著業務拓展不斷提高自身技術能力；

4.溝通能力強，富有團隊協作精神。

崗位職責：

1.負責項目的設計和管理工作（與甲方協調、制定計劃、組織團隊等）；

2.組織帶領設計團隊完成施工圖階段的各環節工作，承擔專業技術建設；

3.完成相關專業的現場支持和技術指導；

4.對外拓展商洽設計項目，勝任項目技術管理責任。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：8千-1萬  14薪

學歷要求：大專及以上

招聘人數：3人

崗位職責：

1. 負責項目全面技術工作，協助項目經理完成工程技術管理工作。

2. 經常深入現場，解決質量和安全隱患，負責安全質量、竣工驗收、旬檢查、月驗收，發現問題及時協調解決。

任職條件：

1.專業要求：礦建專業1人，水利水電專業1人 市政專業1人，有相關經驗優先

2.學歷范圍：大專及以上學歷

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷：本科及以上

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：市政工程、水利工程、礦山工程、環保工程

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環保、土木工程、巖土、試驗等相關專業；

2.具有相關專業初級以上職稱和執業資格；

3.熟悉相關專業和項目管理相關知識，掌握環保工程質量標準、監理規范、工程作業文件和監理控制程序及相關法律法規，了解其他相關知識和行業動態；

4.3年以上相關行業經驗；

5.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，抗壓性、服從意識強。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：安全工程

工作內容：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準；

2、負責第三方安全技術服務各類業務方案的編寫和督促實施（如安全生產幫扶、事故隱患排查、安全管理體系檔案建設等）；

3、策劃并督導技術團隊對項目工程的日常安全管理事務；

4、定期組織技術部員工進行安全技術學習，提高安全管理、技術服務水平；

5、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責安全管理、技術服務各類技術文件、報告的質量過程控制；

7、為項目管理團體提供專業技術和管理支持。

任職資格：

1、 大專及以上學歷，有第三方安全服務從業經驗，并具有相關安全管理崗位3以上工作經驗；

2、熟悉安全生產標準化文檔編制及評審流程，職業衛生體系文件，消防安全有關法律法規、安全標準化管理等相關國家政策及法律規定；

3、熟悉生產作業現場的安全管理，了解ISO質量/環境/職業健康安全管理體系知識；

4、具備良好的職業素養和團隊協作精神，能承受工作壓力、積極樂觀，溝通協調處理能力較強。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：勘探、土木工程、地質、勘察、地質工程、CAD

職責描述：

1、持有巖土工程師中高級職稱；

2、從事勘察、設計、研發工作，有地基處理技術等工作經驗；

3、能獨立審核技術資料；

4、巖土、勘察、土木等相關專業本科以上。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數：5人

薪資：1萬-1.2萬/月 14薪

職位描述：安全工程、環境工程

崗位職責：

1、根據法令、法規、技術標準和規范等統籌負責公司安全評價工作；

2、負責安全評價項目的現場勘察、資料收集等具體實施工作；

3、指導企業對評價現場進行整改;

4、獨立編制安全預評價、驗收評價、現狀評價、安全風險評估報告；

5、編制應急預案；

6、完成部門領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，涉及非煤礦山、工貿、化工行業安評工作的安全工程、化工工程、環境工程 、礦物資源工程、資源勘查工程等相關專業，具有二級及以上證書優先考慮；

2、熟悉國家安全生產方針，政策，法律，法規和技術規范，能開展日常安全管理工作，能完成相關安全評價報告的編制；

3、3年以上安全評價相關工作經驗；

4、能接受工作出差。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：本科

招聘人數：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：設計、總圖、運輸、總圖運輸

主要職責：

1、負責公司承攬的工礦企業設計工程項目總平面布置設計及豎向布置；

2、負責廠址選擇；

3、負責道路等運輸工程設計；

4、負責土石方工程量計算；

5、負責綜合、確定廠礦區內管線走向及平面位置,并研究其合理性和經濟性；

6、負責邊坡防護設計；

7、負責道路路邊的排水溝設計工作；

8、負責現場勘踏及收集資料等工作；

9、負責與其他相關專業的協調、溝通工作。

基本要求：

1、 大學本科及以上學歷，總圖運輸、城市規劃、交通工程專業及相關專業；

2、 具有3年以上總圖設計工作經驗；

3、 熟練運用總圖規劃設計軟件者優先；

4、 具有良好的職業道德、敬業精神和溝通協調能力。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5、成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷：本科及以上

招聘人數：3人

薪資：1.5萬-3萬/月

職位描述：過程管理、實施、解決方案、項目管理、數據庫、系統架構

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環保工程建設施工或工程項目管理等相關專業；

2.具有相關專業中級以上職稱或相關執業注冊資格；

3.熟悉保、水電水利工程建設施工和項目管理等專業知識，熟悉行業標準和規范和行業動態，了解相關法律法規；

4.5年以上同崗位工作經驗優先；

5.具有較強的事業心、責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

6.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創新能力，組織協調溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷：大專及以上

招聘人數：2人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：AutoCAD、CAD、測繪工程、工程測量、勘測、rtk（實時動態）載波相位差分技術

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環保工程、土木工程等理工類測量測繪相關專業；

2.具有相關專業技術職稱（高工，中工）或相關執業注冊資格者優先；

3.精通環保、水電水利工程，巖土、試驗等測量知識，掌握測量工程管理及相關專業知識和相關法律法規，熟悉行業標準和規范及測繪控制程序；

4.1年以上相關行業經驗，1-2年以上同崗位工作經驗優先，可接受優秀的應屆畢業生；

5.具有較強的責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

6.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協調溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，各類測量測繪工具，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷：本科及以上

招聘人數：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：固廢處理、環境工程、環境科學與工程、化學、施工

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環保工程、巖土、試驗等相關專業；

2.具有相關專業中級以上職稱或相關執業注冊資格；

3.5年以上相關行業經驗，3年以上同崗位工作經驗優先；

4.具有較強的事業心、責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創新能力，組織協調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：4千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數：3人

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環保、土木工程等相關專業；

2.持有相關專業技術資質者優先，接受優秀的應屆畢業生；

3.了解環保、水電水利工程建設施工和項目管理等相關知識，環保工程施工作業標準和規范，行業相關知識和法律法規；

4.1年以上相關行業經驗可接受優秀的應屆畢業生；

5.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、團隊合作精神，服從意識強。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷：大專

招聘人數：2人

薪資：4千-8千/月

職位描述：CAD、office、標書制作、工程造價、工程施工圖設計、施工

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環保工程等測量測繪相關專業；

2.具有相關專業技術職稱或相關執業注冊資格者優先；

3.熟悉環保、水電水利工程，巖土、試驗等測量知識，測量工程管理及相關專業知識和相關法律法規，行業標準和規范及測繪控制程序；

4.1年以上相關行業經驗可接受優秀的應屆畢業生；

5.具有較強的責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀。。

主要薪酬福利及個人發展信息:

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、節日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金招聘人數：2人

薪酬：5千-6千

學歷要求;大專及以上

職位描述：資料編制，資料歸檔

任職資格：

1.大專以上學歷，水利水電工程、環保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關專業；

2.1年以上相關行業經驗，可接受優秀的應屆畢業生；

3.會編寫簡單的專項施工方案；

4.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，服從意識強；

5.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協調溝通能力較強；

6.能接受外派駐場，項目多在省外。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、股票期權、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金

薪酬：2千-4千

學歷要求：及以上大專

招聘人數：不限

職位描述

大量招聘地質、環保、采礦工程、土木工程、水電水利、建筑施工等工程類實習生及會計財會類專業優秀實習生，待遇從優。

朝九晚五周末雙休入職購買五險一金

薪酬：6千-8千

學歷要求：本科及以上

招聘人數：3人

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環保工程等造價、預算等相關專業；

2.掌握工程管理及相關專業知識和相關法律法規，熟悉行業標準和規范及預決算控制程序；

3.2年以上同崗位工作經驗；

4.具有較強的責任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和工程預決算軟件。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、定期體檢、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金

薪酬：4千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

工作職責

1、按規定每日登記現金日記賬。

2、根據記賬憑證收付現金。

3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

4、保管好各種空白支票、票據、印鑒。

5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。

6、負責代理記賬單位出納工作

7、完成科領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、會計、財務等相關專業中專以上學歷，有會計從業資格證書；

2、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務；

3、熟練使用各種財務工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹；

4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

學歷要求：本科

招聘人數：2人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：環境科學與工程、環境工程

任職資格：

1.本科以上學歷，水利水電工程、環保、土木工程、巖土、試驗相關專業；

2.掌握環保工程、水電水利工程、巖土、試驗等相關專業知識，熟悉行業標準和規范；

3.1-2年以上同崗位工作經驗優先，可接受優秀的應屆畢業生；

4.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，服從意識強；

6.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協調溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設備、通訊設備，各類測量測繪工具，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：工程造價、結算、計價軟件、預算編制、標書制作

任職資格：

1.大專及以上學歷，水利水電工程、環保工程、巖土、試驗造價管理等相關專業；

2.具有相關專業中級以上職稱或相關執業注冊資格；

3.5年以上相關行業經驗，.熟悉水利水電工程、環保工程、巖土、試驗等過程預決算；

4.了解行業動態，掌握工程管理及相關專業知識和相關法律法規、行業標準，熟悉預決算控制程序；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創新能力，組織協調溝通能力較強；

6.熟練使用計算機和工程預決算軟件。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：6千-8千

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

崗位職責：

1、審核日常報銷單據，如實反映和監督公司的各項經濟活動和財務收支情況，按時審核記賬憑證，保證各項經濟業務合理、合法;

2、正確計算收入、費用、成本，按時編制月、季、年度會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時;

3、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及當地會計師事務所等中介機構建立并保持良好的關系;

4、根據我國會計準則，組織憑證錄入，并定期匯總打印會計憑證、會計賬簿等;依據當地會計制度及時進行內外賬單據分類、整理，并按時報送當地會計師事務所進行有關賬務處理;

5、負責公司所轄稅號下的各項稅務資料登記、匯總、整理以及按時申報繳納，并按照當地稅法規定的流程，組織票據查驗及具體的增值稅退稅工作;

6、配合工程部，做好固定資產驗收、調撥、折舊提取、報廢清理等工作;

7、負責對公司的會計憑證、賬簿、報表、財務計劃和重要經濟合同及外賬單據等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照公司《會計檔案保管辦法》妥善保管，并按規定辦理報批銷毀手續。

任職要求：

1、財務，會計，經濟等相關專業大專以上學歷;

2、具有扎實的會計基礎知識，5年以上財會工作經驗，其中3年以上建筑工程財務管理經驗;

3、熟悉現金管理和銀行結算，熟悉浪潮、用友、金蝶或其他財務軟件的操作;

4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;

5、有成熟稅籌、融投經驗和高新企業財務管理，精通研發費用核算；

6、持有會計中級以上職稱者優先；

7、具有良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：4千-6千

學歷要求：本科及以上

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責采購部臺賬管理，數據庫資料錄入，資料整理；

2.負責行政類辦公類采購收貨核驗，費用支付。

任職資格

1.專業要求：不限

2.學歷范圍：統招本科

3.工作經驗：不限，接受實習生

4.其他要求說明：熟練操作Excel、Word等辦公軟件，細心、溝通力強，條理清晰；有財務或采購基礎優先。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

薪資：6千-7千/月

職位描述：人力資源管理師

崗位職責：

1、運營實施（10%）：協助人力資源部長根據公司及各部門目標計劃實施運營情況，進行跟蹤協調

2、招聘實施（40%）：對接各部門招聘需求并根據分析最終確認招聘計劃，開展人員招聘、內部競聘推動等相關工作

3、培訓實施（30%）：對公司組織的各類培訓、分享工作進行組織協調、跟蹤落定

4、其他工作（20%）：人力資源其他模塊輔助性工作內容，如福利實施、員工關系等

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，年齡24-30歲，性別不限，2年以上相關工作經驗，親和力，形象較好

2.有責任心，細心認真，有團隊精神，溝通能力較好

3.有較好的個人學習成長意識

待遇信息：

1、薪資構成：月度工資（6K+）+法定福利+公司福利+年終獎

2、福利信息：五險一金、帶薪假期、節日福利、年度健康體檢、員工宿舍、公司慰問金、持證補貼、團建活動、書籍費用等

3、作息時間：朝九晚五，雙休，國家法定節假日，偶爾加班

學歷：大專及以上

招聘人數：1人

薪資：6千-8千/月

職位描述：資料管理、固定資產管理、行政管理、公文寫作

崗位職責：

1、負責公司資質證照的登記、變更、年檢、升級、復審等日常管理工作，組織、編制并提交相關材料，保證各項資質的持續有效性。

2、負責相關部門資質使用的支持工作，及時提供資質指導服務和配合。

3、組織各類市級、區級科技類項目的申報、管理和驗收工作。

4、負責公司軟件著作權申請與維護、軟件產品登記、專利及商標申請工作。

5、建立與外部相關行業協會、學會及政府職能部門的正常聯系和合作關系，負責相關協會的入會申辦及相關報表的填報工作。

6、負責對分支機構資質管理進行指導，及時提供工作意見和建議。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，三年及以上工作經驗。

2、有工程公司資質辦理經驗者優先。

3、熟悉各類資質證書申辦、年審、核查、維護等工作。

4、熟練使用辦公自動化軟件。

5、性格開朗，語言表達能力、溝通協調能力強，具有團結協作精神。

主要薪酬福利及個人發展信息：

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：4千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數：10人

任職資格：

1.大專及以上學歷，水利水電工程、環保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關專業；

2.具有較強的責任心、原則性，有服務意識、保密意識、團隊合作精神，服從意識強；

3.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，執行力、學習能力、有一定組織協調溝通能力；

4.吃苦耐勞，踏實沉穩，善于學習，擇優培養方向為團隊管理、技術儲備，研發骨干。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

薪資：6千-8千/月

職位描述：標書制作、成本分析、預算編制、預算軟件、office、excel

崗位職責

1、熟悉有關招投標的法律、法規、方針政策及上級有關文件規定；

2、負責公司榮譽、業績等商務資料的及時更新，整理相關材料，參加各項目報名工作；

3、按照投標流程和投標文件要求，按時完成標書制作、交標、開標等投標任務；

4、及時向公司報告投標情況，對投標結果進行分析、總結；

5、對中標項目進行落實與跟蹤，組織完成商務洽談及合同簽訂等工作；

6、負責競爭對手分析工作；

7、領導交辦的其他相關工作。

任職資格：

1.3年以上環?；蚪ㄖ袠I招投標工作經歷；

2.熟悉整個招投標流程，且熟悉招投標過程中需要注意的關鍵點和問題

3.適應出差。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：5千-7千

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

主要職責：

1、運營實施：協助人力資源部長根據公司及各部門目標計劃實施運營情況，進行跟蹤協調

2、招聘實施：對接各部門招聘需求并根據分析最終確認招聘計劃，開展人員招聘、內部競聘推動等相關工作

3、培訓實施：對公司組織的各類培訓、分享工作進行組織協調、跟蹤落定

4、其他工作：人力資源其他模塊工作內容，如福利實施、員工關系等

基本要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，年齡24-30歲，性別不限，2年以上相關工作經驗，親和力，形象較好

2、有責任心，細心認真，有團隊精神，溝通能力較好

3、有較好的個人學習成長意識

主要薪酬福利及個人發展信息

1、薪資結構：月度工資(4-5K)+年度獎金+公司福利，年收入不少于6W（未含以下福利、激勵）

2、主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5、成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

薪酬：5千-6千

學歷要求：大專及以上

招聘人數：1人

職位描述

1、負責公司人員接待、文件傳達、電話接聽等前臺工作

2、負責公司會議室管理、固定資產管理

3、負責公司網站、微信公眾號的維護工作

4、負責公司后勤管理（辦公維護、車輛調度、員工宿舍等）

5、協助綜合部開展其他相關工作（現有編制4人）

基本條件

1、大專及以上學歷，1年以上相關工作經驗（表現優秀可放寬條件至應屆生），性格外向，氣質形象較好

2、責任心強，認真細心，有較好的服務意識

3、辦公室軟件操作熟練

4、有一定的文字功底，對新媒體運營有一定的擅長，可優先考慮，綜合能力較強薪資待遇可上浮

個人發展

如表現優秀，學習能力強，可根據公司快速發展的崗位需要，參與公司相關崗位競聘

（前2任崗位，結合個人發展方向，根據公司發展需要和個人綜合表現，均已競聘至公司其他崗位）

主要薪酬福利及個人發展信息

1、薪資結構：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利，綜合年收入不低于6W，如對新媒體運營有一定擅長薪酬可上浮

2、主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育一次性獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

學歷要求：大專

招聘人數：1人

薪資：8千-1.2萬/月

職位描述：設備管理、物資采購、庫存管理、原材料采購、辦公采購

崗位職責：

1、執行公司采購管理流程，組織編寫招標文件、評標、談判，完成入圍供應商招投標工作；

2、負責編制采購計劃和監督采購計劃的執行；

3、清楚工期節點要求，配合項目部對供應商效果、質量、進度進行全方面把控；

4、檢查招標進度完成率、招標計劃節點達成率、合約規劃目標成本單價達成率、合約規劃目標成本節約率等指標；

5、跟蹤和督促合約規劃內各類合同實施、統計招標采購完成指標及差異分析；

6、建立供應商信息庫，熟知各供應商的生產狀況、財務狀況、產品與服務特點、發展趨勢、競爭對手狀況等；

7、建立供應商評審體系，定期組織對供應商的評審工作，并對供應商進行監控；

8、負責工程、材料設備合同單位簽訂，并按照權限提交集團進行審批、備案；

9、建立常用材料數據庫，并配置不同能力及效果的完備供應商庫，及時關注技術材料的更新換代。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工民建、建筑材料、工程造價等相關專業；

2、5年成本采購工作經驗，2年工程采購管理經驗；

3、較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；

4、熟悉材料設備的市場價位及檔次，具備較強的合約造價方面商務談判技能；

5、熟悉工程采購知識及市場情況、合同法和招投標法等相關法律法規；

6、熟練操作使用辦公軟件，較強的人際溝通技能，較強的信息收集和分析綜合能力。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、節日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金薪酬：4千-5千

學歷要求;碩士

招聘人數;1人

崗位職責：
1.尾礦綜合可利用/尾礦庫治理技術（水處理和尾礦渣處理）/尾礦排滲技術等
2.知識產權管理
3.科研項目申報
4.領導安排的其他事項
任職資格：
1.研究生學歷
2.專業范圍：選礦、材料、化工、環保、機械等專業
3.有工程設計和施工經驗者優先考慮
4.了解國家法律法規、科研政策等

學歷要求：本科

招聘人數：1人

薪資：8千-1.2萬/月

職位描述：項目管理

崗位職責

1、負責公司相關項目申報計劃的編制和推進；

2、負責公司所在行業的相關國家及各級地方政策的收集，做好申報可行分析及申報條件、流程的信息準備工作；

3、負責對接各政府相關部門（科技、環保、發改委、工信等），協調公司內部（研發部、技術部、工程部等）各相關部門進行申報材料的收集、整理、編寫、報送跟蹤、后期驗收等工作；

4、交辦公司領導和部門安排的其他相關工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，文筆功底良好；

2、具有國家、省、市各級項目申報工作經驗豐富者優先；

3、性格開朗、外向，溝通和協調能力強。

主要薪酬福利及個人發展信息

1.薪資結構：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節假日物資或現金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養獎金（包括職業教育補貼300-5000元/月，職業教育獎勵1000-10000元，學歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業務線根據實際情況開展工作

5.成長發展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內部競聘機制，行業內專家、退休返聘專家師帶徒成長機制，多方向專業技能學習提升。